Monitoring za zgodą pracownika czy bez zgody? Weszły w życie kolejne ograniczenia w związku z RODO

Dodano: 17 czerwca 2019
okulary

4 maja br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przetwarzania danych w kontekście RODO. Poniżej zwracamy uwagę na zmiany w zakresie monitoringu zarówno pod kątem miejsca jego montażu, jak również uprawnienia pracodawcy do przetwarzania pozyskanych dzięki niemu danych biometrycznych. Warto poznać nowe przepisy i zachować ostrożność przy ich stosowaniu, ponieważ mogą budzić duże wątpliwości interpretacyjne w praktyce.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów publikacji

"Kancelaria Podatkowa w praktyce"

Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • Praktyczne omówienie zagadnień z różnych dziedzin prawa oraz ich skutków podatkowych
  • Analizę przepisów proceduralnych, orzecznictwa i interpretacji podatkowych
  • Serwis Informacyjny dla Twoich Klientów
  • Informacje o zmianach w przepisach
  • Legal and Business English

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Słowa kluczowe:
monitoring w firmie